建(jian)筑(zhu)裝(zhuang)(zhuang)飾裝(zhuang)(zhuang)修(xiu)(xiu)資質(zhi),通常包括設(she)(she)(she)計資質(zhi)和施工(gong)資質(zhi),兩者分別針對(dui)建(jian)筑(zhu)裝(zhuang)(zhuang)飾裝(zhuang)(zhuang)修(xiu)(xiu)設(she)(she)(she)計單位和裝(zhuang)(zhuang)飾裝(zhuang)(zhuang)修(xiu)(xiu)施工(gong)單位。根據國家規定,從事工(gong)程(cheng)施工(gong)和工(gong)程(cheng)設(she)(she)(she)計業務(wu)的(de)企業必須按照相(xiang)關(guan)標準辦理資質(zhi)證書(shu),否則不可(ke)以(yi)承接業務(wu)。不論是(shi)建(jian)筑(zhu)裝(zhuang)(zhuang)飾裝(zhuang)(zhuang)修(xiu)(xiu)設(she)(she)(she)計資質(zhi)還是(shi) 建(jian)筑(zhu)裝(zhuang)(zhuang)飾裝(zhuang)(zhuang)修(xiu)(xiu)施
建筑裝飾裝修資質,通常包括設計資質和施工資質,兩者分別針對建筑裝飾裝修設計單位和裝飾裝修施工單位。根據國家規定,從事工程施工和工程設計業務的企業必須按照相關標準辦理資質證書,否則不可以承接業務。不論是建筑裝飾裝修設計資質還是
建筑裝飾裝修施工資質,兩者都劃分為相應的等級。企業在首次申報資質以后,隨著業績的積累,可以辦理資質升級,以此來擴大業務范圍。資質升級,除業績必須達標外,還需要滿足其他相關條件。詳情請看下文介紹。
一、裝飾設計資質升級
1、由于裝飾設計資質設為甲、乙、丙三個等級,因此若是升級,可能是丙升乙,也可能是乙升甲。如果是乙級升甲級,那么,企業必須具備一定業績,需完成過2項中型或1項大型建筑裝飾工程設計;
2、技術負責人考核指標提高,主要表現在設計經驗、職稱、業績、學歷等方面;
3、專業技術人員數量增加。
二、裝飾施工資質升級
1、對凈資產的考核,從200萬提升到1500萬;
2、企業在近5年承擔過單項合同額1500萬元以上的裝修裝飾工程2項,且質量合格;
3、各類人員的考核標準提高。除數量上進行增加外,還表現在:注冊建造師等級必須為一級;技術負責人從事工程施工技術管理經驗由8年變為10年、職稱由中級變為高級、注冊執業資格必須為一級。
綜上所述,總體來說,建筑裝飾裝修資質升級,對企業的考核,除業績外,主要集中在人員方面,具體標準在此不作詳細闡述。我國建筑裝飾裝修行業從90年代初開啟,隨著人均國民收入的提升,建筑裝修需求進一步提升。隨著國民經濟支柱產業的建筑業及房地產業的迅猛發展,裝飾裝修需求日益擴大,給建筑裝飾業提供了良好的市場前景。建筑裝修業將進入新的發展時期,中國建筑裝修行業市場發展潛力巨大。
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