建筑企業資質平移近兩年比較熱門，自從住建部辦法了簡化程序，降低了企業資質維護的成本，資質項目越多，承接工程項目越廣，對于企業的發展，十分有利，很多朋友對于資質平移不是很清楚，大概知道怎么回事，具體操作，腦袋一片空白，一般操作思路下面由小編給大家簡單闡述一下。
建筑企業資質平移程序，一般通過以下兩種方式進行：
一、資產重組的方式
根據資質管理規定，想要成功實現兩個企業之間資質平移，一般都是走全資子公司的形式，進行資質吸收、合并。也就是說子公司與總公司之間的控股情況，全資子公司走資產重組的方式，非全資子公司的事先進行股權方面的變更、交易，目的是確認企業資產、人員、業績等劃入總公司，接下來便開始進行資質平移。資產重組進行資質平移涉及的細節問題很多，這里不一一說明了，如果需要了解更詳細的流程，可以在線咨詢。
二、吸收合并
1、企業吸收合并，即一個企業吸收另一個企業，被吸收企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，企業申請被吸收企業資質的；
2、企業新設合并，即有資質的幾家企業，合并重組為一個新企業，原有企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，新企業申請承繼原有企業資質的；
3、企業合并（吸收合并及新設合并），被吸收企業或原企業短期內無法辦理工商注銷登記的，在提出資質注銷申請后，合并后企業可取得有效期1年的資質證書。有效期內完成工商注銷登記的，可按規定換發有效期5年的資質證書；逾期未提出申請的，其資質證書作廢，企業相關資質按有關規定重新核定；
建筑資質轉移條件
通過上面的兩種方式，大家可以清楚的看到，想要轉移資質，還不是難事，只要按照住建部的相關規定，進行合理的操作，一般都是會成功的。
1、通過子母公司之間資質平移；
2、通過吸收合并方式進行重組；
其實，在實際生活中，資質平移不僅發生在同省內，往往更多時候，還會涉及到跨省分立。這種方式就會涉及到兩個省份建設廳的溝通，這種方式一般都是等級較高，比如二級或者以上資質。不過，從資質管理規定看出，這些企業資質轉移，一般都只會涉及到施工資質，設計資質方面，如果發生資質平移，還需要重新核定，比較麻煩，還不如新設立。
建筑企業資質平移是新政策之下的產物，目的在于加強企業的競爭力，讓建筑業市場引入更多的活力，才能推進生產力的發展。
