廣東建筑公司轉讓-廣東建筑乙級資質轉讓要分幾個步驟？

　　我們知道資格轉讓的過程是固定的，但是每個公司的速度是不同的。這是因為，雙方簽訂資質轉讓合同后，相關事宜將會確定。例如，在申請變更公司營業執照、變更施工資質證書和安全生產許可證的過程中，都有專業人員參與辦理手續，這樣自然會事半功倍，有效節省資質轉讓的時間。

　　一、廣東建筑資質轉讓流程！

　　1、在達成轉讓協議前，受讓方應對轉讓公司進行全面檢查，并調查轉讓公司是否存在任何責任、糾紛、工程事故等。

　　2、明確調查結果，協商轉讓價格，雙方達成協議，確定書面合同。

　　3、合同簽訂后，股權將轉讓給受讓方。

　　4、執行營業執照，更改公司賬號、稅號等。

　　5、變更施工資質證書和安全許可證，并在初始轉讓過程完成后，受讓方應參與相應的施工活動。

　　二、廣東建筑公司轉讓和資質轉讓有沒有什么區別？

　　首先我們必須要說的是，當我們開始討論這個區別的時候，我們有必要界定一下公司轉讓和資質轉讓。

　　其實公司轉讓和資質轉讓都是我們通俗的叫法，公司轉讓通常指的是沒有特別資質的公司進行的轉讓，而資質轉讓則通常指的是有一些相應資質的公司進行的轉讓。

　　通過以上的定義，就很能看出兩者的本質區別，就是一個沒有資質，一個有資質。對于公司轉讓的收購方來說，資質轉讓也是公司轉讓，但收購方是因為看中對方的資質而采取的收購行為，目的是為了獲取被收購方的資質。

　　從流程上來說，公司轉讓和資質轉讓，包括建筑資質轉讓，基本的前端都成都是一樣的，那就是普通的公司股權變更手續，通過股權變更從而實現了對被收購方的控制。但資質轉讓和建筑資質轉讓后面還會涉及到資質手續的辦理，而建筑施工資質還會進一步涉及到安全生產許可證的辦理，變更手續上多了一些步驟而已。

　　但從根本上來說，公司轉讓和資質轉讓都是公司的股權轉讓，只是因為標的公司的屬性不同，而導致側重點發生了一些變化，叫法也就不一樣，目的是為了讓大家更容易理解。 　　三、廣東建筑資質辦理人員社保材料！

　　企業在辦理建筑資質的過程中，需要滿足一定的要求，申請建筑資質之前需要準備的材料除了企業資產、企業業績等方面之外，企業的人員材料也是非常重要的，關于企業的資質人員，需要滿足相應的要去，辦理過資質的建筑企業都知道，企業的人員除了要滿足年齡以及業績方面的要求之外，人員的社保證明也是必須的，但是在資質辦理的過程中很多的建筑企業不知道人員的社保材料應該怎么準備？

　　辦理資質所需要的社保證明材料：

　　1、繳納保險單位名稱；

　　2、繳納社保人員姓名；

　　3、社會保障號或身份證號；

　　4、需繳納的險種、繳費期限等；

　　5、企業的繳費憑證，其中包含繳費的發票或者是硬鋼的轉賬憑證等。

　　辦理資質準備人員要注意以下幾點：

　　人員種類。辦理的資質類型不同，所需要的人員也有一定的區別，一般的資質辦理所需要的人員主要有建造師、企業技術負責人、企業職稱人員、技術工人等。

　　人員專業。在資質辦理的過程中，對人員的專業也有一定的要求，有的是要求市政工程專業，有的要求機電工程專業，建筑企業要根據資質標準的要求準備相應專業的資質人員。

　　人員年齡。對于企業人員年齡方面的要求，要求建筑企業用于資質申報的人員年齡不能高于60周歲。

　　技術負責人工程業績。企業在辦理建筑資質時，有部分的資質資質對企業的技術負責人有業績上的要求，企業要根據相關的要求滿足資質標準對企業人員業績的考核。

　　企業申辦不同的資質，不管是對凈資產還是人員的要求，都是就高不就低的，并不需要疊加。如果是找專業資質代辦企業辦理，一般辦理多項資質的代理費，也不會是每項代理費的總和，而是要比一項一項單辦便宜很多的，有些代辦公司可能還會免費辦理其中的某項資質。因此，企業可以根據將來的業務范圍和企業目前的條件，同時申辦多項資質，這樣往往會更經濟。

　　四、為什么有的廣東建筑企業資質會被降級？你了解嗎？

　　1、安全生產許可證的原因

　　在建筑行業，開展建筑工程除了需要企業具有建筑資質，還需要同時具備安全生產許可證，否則是無法進行施工的。

　　在資質申辦成功后，企業要及時辦理安全生產許可證；而且，建筑企業資質在升級成功之后，安全生產許可證也需要重新核定，按照新的資質情況配備人員重新辦理安全生產許可證。如果企業超過核定期限未重新辦理，則可能面臨降級的風險。

　　2、企業違規的原因

　　建筑企業沒有遵循相關的安全生產法規條款，導致重大安全事故的發生，甚至人員傷亡。這是企業經營和工程項目操作的嚴重不當，也是企業嚴重違規的現象，如果情節嚴重，甚至會被撤銷資質。

　　3、違反建筑資質等級的原因

　　建筑企業承接超過自身資質等級可承包范圍的項目活動進行施工，是一個違反建筑資質等級進行施工的一個表現，這會導致建筑企業被責令停止并降低企業資質等級。

　　建筑企業資質被降級后，既危害資質證書的維護和使用價值，也危害公司的發展趨勢，資質證書再升級也越來越更加不易。資質證書撤消了則必須再次申請辦理資質證書，只有從最低級別申請辦理，這十分因小失大。因此 ，公司要高度重視對資質證書的管理方法和維護，應當盡量減少上述所說情況的產生。